Formation au retour

Un voluntario de regreso necesita que le acompañen en esa toma de conciencia inevitable que trae su experiencia, su visión, sus convicciones, etc. Para poder evaluar el proyecto, la experiencia profesional, emotiva y moral y el resto de las dimensiones, las estructuras de envío ponen en marcha un tiempo de conciencia, que será diferente según el tipo de voluntariado y según los voluntarios.

Finalidades y objetivos del apoyo en el regreso

Los organismos de VIES asignan cuatro finalidades principales a esta fase de "Regreso" (evaluar y tomar conciencia de la misión, acompañar el regreso personal del voluntario, acompañar el regreso profesional del voluntario y animarle al compromiso social), aunque estas finalidades varían según el tipo de voluntariado realizado.

Evaluar y poner en perspectiva la misión (proyecto/ voluntario) :

  • Analizar la evolución del proyecto durante la misión del voluntario
  • Analizar la evolución de los socios
  • Analizar el impacto del proyecto sobre los beneficiarios, los voluntarios y los socios
  • Analizar la evolución de las motivaciones del voluntariado según su proyecto, misión, experiencia y futuros proyectos que busca
  • Estimar el potencial de las misiones futuras
  • Capitalizar la experiencia relacionada con las misiones

Acompañar al voluntario en el ámbito personal a su vuelta :

  • Orientar al voluntario en lo relativo a un chequeo sanitario.
  • Informar al voluntario acerca de los procedimientos que tiene que seguir para obtener una buena cobertura social.
  • Cubrir económicamente la reinserción del voluntario.
  • Acompañar al voluntario en el acceso a su nuevo alojamiento.
  • Informar al voluntario acerca de los trámites fiscales que ha de efectuar.
  • Estar pendiente del voluntario para ayudarle a formalizar su experiencia de interculturalidad y sus nuevas impresiones de las relaciones Norte-Sur.
  • Ayudar al voluntario a enfrentarse al « síndrome de regreso ».

Acompañar al voluntario en el ámbito profesional a su vuelta :

  • Ayudar al voluntario a hacer una relectura de su experiencia profesional.
  • Informar al voluntario acerca de los distintos tipos de regreso disponibles.
  • Sensibilizar al voluntario acerca de las dificultades que va a encontrar en la búsqueda de empleo.
  • Orientar al voluntario acerca de las estructuras ad hoc.
  • Proponerle una metodología de búsqueda de empleo al voluntario.
  • Aconsejar al voluntario acerca de las técnicas de búsqueda de empleo.
  • Permitir al voluntario validar su experiencia en el marco de diplomas universitarios reconocidos (Certificación de la experiencia adquirida).

Animar al voluntario a proseguir su compromiso solidario

  • Animar al voluntario a compartir su experiencia con cercanos, ya sea con un público restringido o amplio.
  • Apoyar el compromiso activo del voluntario en su grupo, asociación, ONG ; en una red de antiguos voluntarios ; o en otros organismos de solidaridad internacional.
  • Aconsejar al voluntario acerca de acciones cotidianas de solidaridad.
  • Desarrollar y promover el sector de la solidaridad internacional a través del compromiso de los VIES a su vuelta a Francia.

El VSI

En el marco del VSI, el dispositivo de preparación es obligatorio en vigor de la ley de 2005.
Cada estructura de empleo posee su propio dispositivo de preparación para el regreso.

En el caso de France Volontaires como estructura de envío :

  • Situar el lugar y el sentido de la experiencia de voluntariado en el recorrido de su vida.
  • Localizar, concretar y valorizar la experiencia adquirida a través del voluntariado tanto en un plano profesional, como social y personal.
  • Formaliza por escrito u oralmente uno o varios aspectos de dicha experiencia de voluntariado.
  • Facilitar los dominios de orientación posibles para proyectos de futuro en términos de inversión profesional o compromiso social.

El objetivo de las prácticas es promover un análisis de la experiencia por parte del alumno en prácticas que deberá de mantenerse después de la orientación.

Práctica :
4 días en Ivry sur Seine o en la región.
2012 : 4 prácticas, de entre las cuales una es en la región.
Se incluye : el transporte, alojamiento y comida.

El Youthpass
En colaboración con los CEMEA y la Agencia Francesa del Programa Europeo de Juventud en Acción (AFPEJA), se ha iniciado una experimentación con la herramienta Youthpass (utilizada en el marco del Servicio de Voluntariado Europeo -SVE) gracias al público de Voluntariado de Solidaridad Internacional (VSI)

El Servicio Cívico

La experiencia de voluntariado forma parte del proyecto de futuro, realizado en consulta con el tutor. Asimismo, al final de la misión, deberá acompañar al voluntario en su búsqueda de empleo, prácticas o formación, según el interés del voluntario.
Diversas convenciones de colaboración o Cartas de valorización han sido firmadas con el fin de valorizar la experiencia del Servicio Cívico en los procedimientos de contratación de grandes grupos.
Cada voluntario también recibe un certificado de Servicio Cívico y un informe nominativo que describa las actividades ejercidas y evalúe las competencias adquiridas a lo largo de su misión.
La agencia también ofrece una bolsa de currículos abierta a las empresas asociadas.

Por último, el Instituto de Servicio Cívico ha abierto sus puertas para un pos-voluntariado. 
Éste propone tres ejes : formación, proyecto profesional y creación de actividad.

JSI-VVV/SI

El periodo de relectura incluye una devolución obligatoria al final de la misión. El patrocinador se compromete a acompañar al equipo en dicho informe y a guiarlo en dicha devolución.

El SVE

La Comisión Europea ha creado el Youthpass para ayudar a los voluntarios a reflexionar acerca de lo que han aprendido, y para poner en palabras sus conocimientos adquiridos. Youthpass es una iniciativa que ayuda a las personas jóvenes a sacar el mejor partido de las experiencias que han tenido en su participación en cualquier actividad del programa Juventud en acción.

El Youthpass es una herramienta de ayuda a la reflexión tras la experiencia. Se completa con el tutor por medio de discusiones temáticas. Les permite describir los resultados de su aprendizaje a lo largo de un proyecto de SVE, con la intención de que futuros empleadores o instituciones de educación formal reconozcan las competencias adquiridas por medio de aprendizajes no formales.

El certificado Youthpass contiene tres partes :

  • una descripción del voluntariado realizado
  • una descripción del proyecto específico, las funciones y tareas efectuadas por el voluntario, la formación seguida durante el periodo, así como una descripción de las actividades de la organización de acogida y el nombre de la organización de envío.
  • una descripción de los resultados individuales de aprendizaje del voluntario a lo largo de su voluntariado.