Las vacaciones solidarias

Familia de Voluntariado de Intercambio y Competencia

Contacto :Juliette Manant

Esta forma de voluntariado de corta duración fue creada en 2000 por Planète Urgence bajo la etiqueta « Vacaciones Solidarias » con el apoyo del Ministerio francés de Asuntos Exteriores. Desde entonces, otras organizaciones*, como France Volontaires, han adoptado el concepto y contribuyen a su definición y desarrollo.

Las vacaciones solidarias no están definidas por una ley, por lo que se no trata de un estatuto jurídico. De esta forma, el empleado o agente no cambia de estado durante su voluntariado.

Desde 2006 : 68 voluntarios realizaron 74 misiones de vacaciones solidarias en 15 países, gestionadas por France Volontaires. 

¿Quién ?

Las vacaciones de solidaridad conciernen únicamente a los empleados de empresas o agentes de colectivos territoriales en actividad. Implica una asociación en tres niveles : una asociación Norte, una asociación Sur y un organismo de envío.

¿Por qué ?

Las misiones de vacaciones solidarias responden a una demanda específica de asociaciones beneficiarias.

El principio de estas misiones es el de ayudar al desarrollo y movilizar las competencias de los empleados voluntarios. Las misiones tienen que estar relacionadas obligatoriamente con el hecho de reforzar las competencias del personal local.

Interés por el socio de acogida

  • Beneficiarse de un apoyo o de un reforzamiento de competencias en el marco de proyectos de intereses generales,
  • descubrir técnicas y prácticas profesionales diferentes,
  • abordar la interculturalidad bajo una dimensión profesional.

Interés por el socio que envía al voluntario

  • Movilizar a sus empleados en una misión de interés general,
  • dirigir los valores de la empresa más allá de estos territorios tradicionales,
  • materializar su política de RSC,
  • descubrir a través de una cultura diferente la problemática de un sector o materia,
  • beneficiarse de una desgravación fiscal interesante.

Interés para el voluntario

  • Iniciarse en el modo de vida y de trabajo de otros países,
  • movilizar y adaptar sus competencias en un marco profesional,
  • afrontar sus prácticas de trabajo y su experiencia en una cultura diferente,
  • participar en un trabajo de interés general.

¿Cómo ?

¿Cuáles son los dominios de intervención ?

Diagnóstico/consejo, creación de proyectos, formación en el ámbito de la información y comunicación, de la gestión de proyectos, actividades financieras y de seguros, actividades de servicios administrativos y de ayuda.

¿Experiencia colectiva o individual ?

La experiencia es individual. Algunas misiones pueden efectuarse con compañeros según un principio de complementación de competencias.

¿Duración ?

Mínimo : 2 semanas ; máximo : 3 semanas ; media : 2 semanas y media.

¿Garantías legales ?

El voluntario no cambia su situación social durante el desempeño de su misión, de esta forma, conserva su protección social y complementaria. No obstante, France Volontaires contratará un seguro para la misión durante toda la duración de la misma.
Asimismo, France Volontaires interviene en todos los niveles de la misión :

  • identificación y montaje de la misión con las estructuras de acogida,
  • ayuda a la selección del voluntario y preparación para su misión
  • reserva de un alojamiento para el voluntario a lo largo de toda la duración de su misión 
  • obtención de visado,
  • preparación para una misión de un día,
  • acogida del voluntario en el aeropuerto por parte de su correspondiente local o, en su defecto, por el socio de acogida,
  • transporte del voluntario del aeropuerto hasta el lugar de su misión y viceversa para el regreso,
  • organización de los desplazamientos del voluntario necesarios para la ejecución de su misión,
  • seguimiento y acompañamiento a lo largo de su misión, evaluación al regreso,
  • orientación técnica del voluntario en las tareas relativas a su misión por parte del socio de acogida, por lo menos con un balance al principio y al final de su misión.

¿Perfil ?

Trabajador de empresa y agente de comunidad en activo. Las profesiones más representativas que se desempeñan en las misiones son las de contable, informático, webmaster, experto en comunicación y marketing y recursos humanos.

¿Cuánto cuesta ?

Un trabajador o un agente de un colectivo va "de vacaciones" en el marco de una misión financiada parcial o totalmente por parte de su empleador, su Comité de Empresa o Fundación de Empresa, quienes han firmado un convenio de colaboración con el organismo de envío. En caso de que el empleador no financie la totalidad de la misión, el voluntario pagará la diferencia.

Enfoque e Ilustraciones

Ejemplos de las misiones realizadas :

Leer el artículo « ¿Y si nos vamos de vacaciones solidarias ? », Ouest France, febrero 2013
Leer el artículo « implicación de los colaboradores », Empresas y Mecenazgo, octubre 2012